Наша область одной из первых в Российской Федерации разработала проект долгосрочной программы «Модернизация здравоохранения на 2010-2012 годы». Этот проект затем был утверждён на федеральном уровне.
Эта долгосрочная программа касается улучшения здравоохранения в целом по области, и каждого района в отдельности, в том числе и нашего.
Что даёт людям реализация программы? Это, прежде всего, техническое перевооружение центральной районной больницы и её структур в сельских поселениях. Среди них оснащение лечебных учреждений высокотехнологическим оборудованием для профилактики и лечения различных заболеваний, внедрение компьютерных программ для улучшения качества медицинского обслуживания населения.
Кадровый потенциал медицинских работников хороший. В настоящее время в районе имеется 22 врача различных специальностей, 18 фельдшеров, 102 средних медицинских работника. Кроме ЦРБ у нас функционирует 18 фельдшерско-акушерских пунктов, Чумаёвский и Старочирчимские офисы врачей общей практики при амбулаториях.
Кроме того, в целях наиболее высокого охвата высококвалифицированным медобслуживанием людей во всех сельских поселениях, разработан график выезда комплексных медицинских бригад.
Вместе с этим следует активизировать работу всех медицинских работников в профилактике и предупреждении заболеваний по пропаганде здорового образа жизни, включая физкультуру и спорт.
Но прежде чем требовать от специалистов надлежащей работы, необходимо материально заинтересовать их. Согласно целевой программе с первого марта этого года стали производиться доплаты врачам узких специальностей в размере 5 000 тысяч рублей в месяц и средним медработникам, работающим с ними, в размере 2 800 рублей.
Согласно условиям программы, в целях улучшения качества лечебного процесса производятся доплаты лицам, работающим в стационарных учреждениях, за выполнение установленных медицинских стандартов.
Нам удалось сохранить терапевтическое отделение на 35 койкомест, хирургическое – на 15, детское – на 10, дневное – на 10, а также открыть наркологическое отделение на 5 койкомест.
В то же время администрация района крайне озабочена ненадлежащим притоком молодых медицинских кадров в район. Надеюсь, что меры материальной поддержки молодых специалистов, прибывающих в сельскую местность, позволит переломить ситуацию. К тому же, по решению Собрания представителей района мы готовы оказать помощь молодым врачам в их обеспечении жильём.
Кстати, в августе приступит к работе в ЦРБ молодой специалист – терапевт после окончания Московского второго медицинского института.
Решение кадровых вопросов сложно во всех отраслях, особенно в медицине. Здесь нужен умелый подбор, профессиональная индивидуальная работа с каждым сотрудником, будь то врач, медсестра или санитарка. Ведь больной человек особенно раним. Каждое неправильное слово, а тем более грубое обращение – недопустимы. К сожалению, такие факты ещё имеются. Руководству ЦРБ необходимо внимательно и объективно разбираться с каждым случаем нарушения медицинской этики, принимать все меры к их недопущению.
