Кому нельзя отказать в приёме на работу: разъяснения Госинспекции
По закону работодатель обязан принять на работу шесть категорий соискателей. За необоснованный отказ компанию могут заставить не только заключить трудовой договор, но и выплатить кандидату весь неполученный заработок.
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной Госинспекции труда Андрей Тетюшев разъяснил, в каких случаях отказ в трудоустройстве незаконен и какие права есть у соискателя.
Право на письменное обоснование
Любой кандидат, которому отказали, вправе потребовать от работодателя письменное обоснование причин отказа и обжаловать решение в суде (ст. 64 ТК РФ).
Кого нельзя отказать в приёме на работу
Трудовое законодательство выделяет шесть категорий, при трудоустройстве которых работодатель не имеет права отказывать:
Приглашённые переводом. Работники, приглашённые от другого работодателя в порядке перевода, — в течение месяца со дня увольнения (ст. 64 ТК РФ).
Избранные на должность. Лица, избранные по конкурсу, а также назначенные или утверждённые на должность (ст. 16, 17 ТК РФ).
Вернувшиеся со срочной службы. Бывшие работники после воинской службы по призыву — в течение трёх месяцев с её окончания. Распространяется только на государственные организации (п. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
По решению суда. Лица, в отношении которых есть вступившее в силу решение суда о заключении трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Инвалиды по квоте. Инвалиды, направленные на трудоустройство от центра занятости в счёт квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 5.42 КоАП РФ).
Беременные женщины и матери. Отказ по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, прямо запрещён (ст. 64 ТК РФ).
Что грозит работодателю
Суды в таких делах, как правило, встают на сторону соискателя. Последствия для компании могут быть серьёзными: суд признаёт отказ незаконным, обязывает заключить трудовой договор и взыскивает в пользу кандидата весь неполученный заработок — за всё время с момента незаконного отказа до фактического оформления.
