Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью на тему: «Права дистанционных работников»
ЧАСТЬ 3
-А если работодатель хочет временно перевести сотрудника на удалёнку не по соглашению сторон, а по своей инициативе?
- Такое возможно в исключительных случаях по ст. 312.9 ТК РФ. Например, при катастрофе, аварии, пожаре, эпидемии, решении органа власти — в ситуациях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни населения. В таких случаях согласие работника не требуется, но работодатель должен издать локальный нормативный акт (при наличии профсоюза — с учётом его мнения), прописать причины, срок перевода (не более шести месяцев), список работников и организационные моменты
-Андрей Николаевич,какой практический совет вы бы дали работникам в этой сфере?
- Мой главный совет: внимательно читайте трудовой договор и дополнительные соглашения. Именно там детально прописываются многие нюансы: порядок взаимодействия (в какие часы быть на связи, какие инструменты использовать), конкретный порядок компенсации расходов, дополнительные основания для увольнения. Многие спорные ситуации возникают из-за того, что эти моменты не зафиксировали письменно.
