Можно ли брать отпуск частями по 5 дней с выходными между ними?
Можно ли брать отпуск частями по 5 дней с выходными между ними?
На вопрос отвечает заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев А.Н.
Можно, но при двух условиях.
1. По соглашению с работодателем. Разделение отпуска на части — не право работника, а договорённость сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Работодатель может согласиться, а может и нет.
2. Хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это обязательное требование той же статьи. То есть если вы дробите отпуск на короткие кусочки по 5 дней, у вас всё равно должен быть один непрерывный период не меньше двух недель.
Что это значит на практике:
Вы можете взять 14 дней подряд, а оставшиеся дни (например, ещё 14) дробить как угодно — хоть по 5 дней с выходными между ними. Но если весь ваш отпуск состоит только из двух частей по 5 дней, это нарушение: одна часть обязательно должна быть 14 дней и более.
Вывод: вариант «5 дней — выходные — 5 дней» возможен, но только если у вас есть ещё одна часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, и работодатель не против такого графика.
Планируйте отпуск с учётом этого правила — так вы избежите недопонимания с кадровой службой.
