Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью на тему: «Порядок прохождения мед.осмотров»
ЧАСТЬ 1
Вопрос: Сегодня мы поговорим о порядке прохождения медосмотров.
Андрей Николаевич, расскажите, пожалуйста, кто обязан их проходить? Есть ли общий список профессий?
Ответ: Единого «списка профессий» нет: обязанность проходить медосмотр возникает из-за вредных и опасных факторов на рабочем месте либо из-за вида деятельности. Например, обязательно проходят медосмотры работники:
пищевой промышленности, общепита, торговли;
медицинских и детских учреждений;
водопроводных сооружений;
транспорта (особенно водители);
производств с вредными условиями труда (шум, вибрация, химические вещества и т. д.).
Факторы и виды работ указаны в приложениях к приказу № 29н. Кроме того, работодатель учитывает результаты специальной оценки условий труда (СОУТ).
Вопрос: Кто организует медосмотр и за чей счёт он проводится?
Ответ: Организует и оплачивает медосмотры работодатель. Это прямо предусмотрено статьёй 214 ТК РФ. Работодатель:
заключает договор с лицензированной медорганизацией;
формирует списки работников и направляет их в медорганизацию;
выдаёт работникам направления на медосмотр;
обеспечивает учёт выданных направлений и контроль прохождения.
Медосмотр — это обязанность работодателя, и работник не должен тратить на это свои деньги.
Вопрос: Андрей Николаевич, расскажите пошагово, как выглядит сам процесс: что делает работодатель, что — работник?
Ответ: Условно можно выделить такой алгоритм:
Работодатель определяет контингент. На основании штатного расписания, СОУТ и приказа № 29н он формирует список должностей и вредных факторов.
Составляется поименный список работников, подлежащих медосмотру, и направляется в медорганизацию.
Согласуется календарный план осмотров.
Работодатель выдаёт работнику направление (на бумаге или в электронном виде), где указаны: наименование работодателя, должность, вредные факторы, медорганизация и вид осмотра.
Работник приходит в медорганизацию с направлением, паспортом и СНИЛС. При периодическом осмотре могут учитываться результаты диспансеризации, если они не старше года.
Проходит осмотр у врачей-специалистов, сдаёт анализы и проходит исследования в объёме, установленном для его факторов и вида работ.
Медорганизация оформляет заключение и передаёт его работодателю (обычно в течение 5 рабочих дней). Работник также получает экземпляр заключения.
По итогам работодатель принимает кадровое решение: допускает к работе либо организует внеочередной осмотр/перевод/отстранение, если выявлены противопоказания.
