«Новое в трудовом законодательстве с сентября 2026 года»
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью на тему: «Новое в трудовом законодательстве с сентября 2026 года»
ЧАСТЬ 5
Вопрос: Андрей Николаевич, расскажите про новые гарантии пострадавшим при чрезвычайных ситуациях,
Ответ: Здесь изменения внесены в ст. 186.1 ТК РФ и ст. 128 ТК РФ (Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ). Работодатель обязан:
предоставить сотруднику, пострадавшему в результате ЧС природного или техногенного характера и утратившему имущество, один дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка (ст. 186.1 ТК РФ);
по письменному заявлению такого работника предоставить до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Порядок предоставления этих гарантий утверждён постановлением Правительства от 28.05.2026 № 620
Вопрос: Изменилось ли что-то в правилах сокращения?
Ответ: Да, ч. 2 ст. 179 ТК РФ дополнена. В перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при равной производительности и квалификации, включены:
родители, у которых ребёнок до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил соответствующий контракт;
работники, трудовой договор с которыми возобновлён в соответствии с ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ (то есть вернувшиеся в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации).
