Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью на тему: «Новое в трудовом законодательстве с сентября 2026 года»
ЧАСТЬ 2
Вопрос: Андрей Николаевич, Как изменилась оплата?
Ответ: Здесь изменения внесены в ст. 152 ТК РФ. Появился так называемый «накопительный принцип»:
В пределах 120 часов в год — привычная схема: первые 2 часа в смену не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
Начиная со 121-го часа в году — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Правило «первых двух часов» здесь уже не применяется.
Кроме того, теперь прямо закреплено, что база для расчёта сверхурочных включает все выплаты в рамках системы оплаты труда — оклад, надбавки, доплаты, премии, коэффициенты. Раньше многие работодатели считали сверхурочные только от оклада, и Конституционный Суд ещё в 2023 году указал на неконституционность такого подхода. Теперь это зафиксировано в законе.
Вопрос:А что за дополнительный день диспансеризации?
Ответ: По ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ в новой редакции — сотрудник, отработавший сверхурочно более 120 часов за календарный год, получает право на один дополнительный оплачиваемый день диспансеризации в год с сохранением среднего заработка. Это право не зависит от того, использовал ли работник свой «обычный» день диспансеризации раз в три года.
Вопрос: Есть ли специальные правила для отдельных отраслей?
Ответ: Да, появилась совершенно новая ст. 329.1 ТК РФ. Она устанавливает особый порядок оплаты сверхурочной работы для сотрудников, чей труд непосредственно связан с движением железнодорожного транспорта (например, машинистов), если им установлен суммированный учёт рабочего времени. Перечень таких должностей утвердят Минтранс и Минтруд.
