Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
С 1 сентября 2026 года вступиn в силу приказ Минтранса России №160 от 14 апреля 2026 года «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», который заменил ранее действовавший приказ №424 от 2020 года. Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев Андрей Николаевич разъяснил основные изменения. (продолжение)
Расскажите о нововведениях, связанных с разделением рабочего дня на части.
ТетюшевА.Н. С согласия водителя работодатель может разделить смену на части на основании локального нормативного акта. Перерыв между частями смены устанавливается не позднее чем через 5 часов после начала работы.
Новое уточнение: перерыв между частями смены можно устанавливать непосредственно после перерыва для отдыха и питания, если обед был предоставлен не позднее чем через 5 часов после начала смены. Это даёт работодателю гибкость в составлении графиков, но при этом сохраняет контроль за соблюдением норм отдыха.
Какие изменения внесены в правила ежедневного и еженедельного отдыха?
ТетюшевА.Н. Ежедневный отдых при суммированном учёте должен составлять не менее 11 часов и быть завершён в течение 24 часов с момента начала смены. Допускается сокращение до 9 часов, но не более трёх раз в течение периода между двумя еженедельными отдыхами. Также разрешено делить ежедневный отдых на части: первая — не менее 3 часов, последняя — не менее 9 часов.
Еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов и предоставляться до начала седьмого рабочего дня (смены) после окончания предыдущего еженедельного непрерывного отдыха. Допускается сокращение еженедельного отдыха до 24 часов не более одного раза в течение любых двух последовательных календарных недель. Разница времени должна быть использована водителем на отдых от управления автомобилем в течение трёх подряд календарных недель после окончания недели, в которой еженедельный отдых был сокращён.
Компенсацию сокращённого еженедельного отдыха можно присоединить исключительно к очередному еженедельному отдыху. В прежних правилах допускалось присоединение и к ежедневному отдыху — теперь такой возможности нет.
Что изменилось в отношении учётного периода?
ТетюшевА.Н. Продолжительность учётного периода изначально составляет 1 месяц. Работодатель может увеличить его до 3 месяцев, но для этого необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии — иного представителя (представительного органа) работников. Это обеспечивает баланс интересов работодателя и коллектива.
Что вы порекомендуете работодателям в преддверии вступления приказа в силу?
ТетюшевА.Н. Пересмотреть правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности с учётом новых норм, организовать учёт рабочего времени —в табелях, путевых листах, данных тахографов, ознакомить водителей с обновлёнными документами под подпись.
Это поможет избежать нарушений и штрафных санкций, а также обеспечит соблюдение прав работников.
