Интервью дисциплинарные взыскания: правила и риски по ТК РФ 07.08.2026
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью на тему: дисциплинарные взыскания - правила и риски по Трудовому кодексу Российской Федерации
Вопрос: Андрей Николаевич, с какой нормы закона начинается регулирование дисциплинарных взысканий?
Ответ: С статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней прямо названы допустимые виды взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Важно, что этот перечень - закрытый: никакие другие «наказания» (вроде штрафа или «строгого выговора») применять нельзя.
Вопрос: Получается, штрафовать сотрудника за опоздание или ошибку нельзя?
Ответ: Именно. Штраф как дисциплинарное взыскание - незаконен. Даже если работодатель пропишет его во внутренних документах, это ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации не имеет силы. При этом снижение или невыплата премии возможна, но только если это предусмотрено локальными актами (например, положением о премировании) и сотрудник с ними ознакомлен под подпись.
Вопрос: А как понять, когда уместно замечание, а когда - выговор?
Ответ: В законе нет жёстких критериев, но на практике ориентируются на тяжесть проступка и последствия. Замечание - это обычно за нарушение без серьёзного ущерба: например, единичное небольшое опоздание, нарушение дресс-кода. Выговор уместен, если проступок повлёк или мог повлечь убытки, срыв сроков, репутационные риски. Главное правило - мера должна быть соразмерной проступку.
Вопрос: Андрей Николаевич, расскажите про порядок: как правильно оформить взыскание, чтобы потом не оспорили в суде?
Ответ: Порядок строго регламентирован статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации:
- Зафиксировать факт нарушения - актом, служебной запиской, данными системы учёта рабочего времени и т. п.
- Запросить письменную объяснительную у работника. На это даётся не менее двух рабочих дней. Если работник не даёт объяснений, составляется акт об отказе.
- Издать приказ о взыскании - в течение месяца с даты обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и времени на учёт мнения представительного органа работников).
- Ознакомить работника с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания.
Если хоть один шаг пропущен, взыскание могут признать незаконным.
Вопрос: Какие сроки давности есть для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Ответ: Есть несколько сроков:
1 месяц с даты обнаружения проступка - основной срок для наложения взыскания.
6 месяцев с даты совершения проступка - общий предельный срок.
2 года - если нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудита.
3 года - для нарушений, связанных с противодействием коррупции.
При этом время болезни и отпуска работника в месячный срок не включается.
Вопрос: Андрей Николаевич, можно ли объявить два взыскания за один и тот же проступок?
Ответ: Нет. За один дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание. Это прямо следует из логики статьи 192 и подтверждается судебной практикой.
Вопрос: Как долго действует взыскание и можно ли его снять досрочно?
Ответ: По умолчанию взыскание действует 1 год с даты приказа. Если за это время не будет нового проступка, оно снимается автоматически. Досрочно взыскание может снять работодатель - по собственной инициативе, по заявлению работника, ходатайству руководителя или профсоюза. Для этого издаётся отдельный приказ.
Вопрос: За какие проступки возможно увольнение как дисциплинарное взыскание?
Ответ: Увольнение как взыскание применяют по основаниям из статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, например:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или весь рабочий день);
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (в том числе персональных данных, коммерческой тайны);
- хищение, растрата, умышленное повреждение имущества (при наличии вступившего в силу приговора или постановления);
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии действующего взыскания.
Вопрос: Андрей Николаевич, что чаще всего становится причиной отмены взыскания в суде?
Ответ: Самые частые ошибки:
- не запросили объяснительную или не выдержали двухдневный срок;
- пропустили сроки привлечения к ответственности;
- нет доказательств проступка или вины работника;
- взыскание несоразмерно проступку (например, увольнение за одноминутное опоздание);
- работник не был ознакомлен с локальными актами, которые нарушил;
- применено взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации.
Вопрос: Если работник не согласен с взысканием, куда он может обратиться?
Ответ: Работник вправе обжаловать взыскание в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (если является её членом) или в суд. Срок для обращения в суд по спорам о дисциплинарном взыскании - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если речь об увольнении - 1 месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
Вопрос: Андрей Николаевич, какие советы вы бы дали и работодателям, и работникам?
Ответ: Работодателям - прописывать правила и критерии в локальных актах, строго соблюдать процедуру и фиксировать всё документально. Работникам - внимательно знакомиться с документами при приёме на работу, при несогласии давать развёрнутую объяснительную и сохранять копии всех
