Вопрос: Что такое расторжение по соглашению сторон и чем оно принципиально отличается от увольнения по собственному желанию?
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудинспекции А.Н. Тетюшев дал интервью по вопросам, касающимся расторжения трудового договора по соглашению сторон
Вопрос: Что такое расторжение по соглашению сторон и чем оно принципиально отличается от увольнения по собственному желанию?
Ответ: Расторжение по соглашению сторон - это прекращение трудового договора на основании взаимного согласия работника и работодателя. Ключевое здесь именно «соглашение»: обе стороны должны быть не против. В отличие от увольнения по собственному желанию, где достаточно волеизъявления работника (и соблюдения требования об уведомлении работодателя за две недели), здесь требуется двусторонняя договорённость. Формально это закреплено в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Вопрос: Получается, расторгнуть договор можно в любой момент, даже в период испытательного срока или во время больничного?
Ответ: Да, именно так. Статья78 ТК РФ не ставит никаких ограничений по срокам или статусу работника. Стороны могут договориться о дате увольнения, которая устроит обоих, и оформить всё документально. Это делает механизм очень гибким.
Вопрос: А как оформляется такое соглашение? Нужен ли отдельный документ?
Ответ: Да, лучше оформить отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора. В нём фиксируют дату прекращения договора, а также могут прописать дополнительные условия -например, выплату выходного пособия, порядок передачи дел, сроки возврата имущества работодателя и т. п. На основании этого соглашения работодатель издаёт приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку и производит все положенные выплаты.
Вопрос: Часто в таких соглашениях прописывают выплату компенсации. Это обязательно?
Ответ: Нет, выплата компенсации не является обязательной. По закону при увольнении по соглашению сторон работнику положены только стандартные выплаты: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие или иные выплаты - это предмет договорённости сторон. Если в соглашении прописали сумму, работодатель обязан её выплатить. Если не прописали - платить не обязан.
Вопрос: Какие риски могут быть для работника и для работодателя при таком способе увольнения?
Ответ: Для работника основной риск - в том, что соглашение, подписанное добровольно, очень сложно оспорить в суде. Если человек подписал документ, суды обычно исходят из того, что он осознавал последствия. Для работодателя риски связаны с формулировками: если в соглашении будут условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства (например, отказ от компенсации за отпуск), такие пункты будут недействительны.
Вопрос: Можно ли аннулировать соглашение о расторжении, если одна из сторон передумала?
Ответ: Аннулировать соглашение можно только по взаимному согласию. Если работник или работодатель хочет отказаться от договорённости в одностороннем порядке, этого недостаточно. Судебная практика подтверждает: раз стороны договорились, менять условия можно тоже только по договорённости. Поэтому важно тщательно продумать все детали до подписания документа.
Вопрос: Есть ли категории работников, которых нельзя уволить по соглашению сторон?
Ответ: Сам по себе механизм соглашения сторон не содержит специальных ограничений. Но нужно учитывать общие гарантии трудового законодательства. Например, нельзя включать в соглашение условия, которые нарушают права беременных женщин, несовершеннолетних или других защищённых категорий. При этом само по себе увольнение по соглашению сторон для них допустимо — главное, чтобы оно было добровольным и не нарушало иных норм ТК РФ.
Вопрос: На что стоит обратить внимание при составлении соглашения, чтобы потом не возникло споров?
Ответ: Во - первых, чётко указать дату расторжения договора. Во - вторых, прописать все финансовые условия: размер и сроки выплат, если они есть. В - третьих, зафиксировать порядок передачи документов и материальных ценностей. Полезно также указать, что стороны не имеют взаимных претензий на момент подписания. И, конечно, соглашение должно быть подписано обеими
