Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев Андрей Николаевич разъясняет.
Когда условия труда считаются вредными или опасными?
Как много в Пензенской области работников, которые трудятся именно
в таких условиях?
По результатам проведения специальной оценки условий труда по степени вредности или опасности устанавливаются следующие классы условий труда на рабочих местах:
1 класс – оптимальные условия труда;
2 – допустимые;
3 – вредные;
4 – опасные.
Вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда.
Вредные условия труда подразделяются на 4 степени вредности (1-я, 2-я, 3-я, 4-я степени).
Опасные условия труда – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение рабочего дня способны создать угрозу здоровью работника.
В Пензенской области по данным информационной системы учета результатов специальной оценки условий труда 63 тысячи рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, на которых трудоустроено почти 119 тысяч работников.
Можно ли работать по совместительству, человеку, имеющему
по основному месту работы вредные условия труда?
Нет, нельзя. Исключение составляют только отдельные категории сотрудников.
По общему правилу принимать работника совместителем на вредную работу запрещено, если по основному месту работы такие же условия труда. Однако, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, существуют особые условия совместительства. Указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству в том числе по аналогичной должности.
Предусмотрено ли в Трудовом кодексе РФ обязательные денежные надбавки за работу во вредных или опасных условиях? Кто устанавливает их размер?
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на определенные гарантии и компенсации, которые должны быть указаны в трудовом договоре работника.
Среди них повышенная оплата труда, которая положена всем работникам, кто трудится на работах с вредными или опасными условиями труда. Минимальный размер такого повышения 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работы с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в таких условиях устанавливаются работодателем.
Вправе ли работник рассчитывать на большее количество дней отпуска при работе во вредных или опасных условиях?
Да. Для работников, условия труда которых отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени и опасным, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней.
Сколько часов в день можно работать на вредном производстве?
Еще одной гарантией для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени и опасными условиями труда, является сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Кроме того, Трудовым кодексом РФ установлено, что для указанных категорий работников максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Для каких видов работ предусмотрено лечебно-
профилактическое питание?
При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание. Перечень таких видов работ, утвержден приказом Минтруда России от 16.05.2022 № 298н. Например, лечебно-профилактическое питание полагается для работников химического производства, при проведении горных работ.
Лечебно-профилактическое питание осуществляется в дни фактического выполнения работ.
Выдача лечебно-профилактического питания производится перед началом работы в виде горячих завтраков. При невозможности выдачи лечебно-профилактического питания перед началом работы, допускается выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв.
