заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев Андрей Николаевич разъяснил при каких обстоятельствах работодатель вправе уволить работника.
В каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника за предоставление подложных документов при трудоустройстве?
Тетюшев А. Н.: Увольнение по этому основанию предусмотрено п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Оно возможно, если работник при заключении трудового договора представил работодателю подложные документы, которые:
1.Были представлены именно при трудоустройстве.
2.Послужили основанием для принятия на работу.
3.Входили в перечень обязательных документов, которые нужно было предоставить согласно ст. 65 ТК РФ или иным федеральным законам.
Что считается подложным документом?
Тетюшев А. Н.: Подложный документ — это документ, созданный с нарушением законодательства и содержащий недостоверную информацию. Например, это может быть поддельный диплом об образовании, фиктивная справка о судимости или трудовая книжка с добавленным стажем. rostrud.gov.ru +1
Интервьюер: Какие документы работодатель вправе требовать при трудоустройстве?
Тетюшев А. Н.: Согласно части 1 статьи 65 ТК РФ, при трудоустройстве работник обязан предоставить:
•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если это не первое место работы);
•документ о регистрации в системе индивидуального учёта;
•документы воинского учёта (для военнообязанных);
•документ об образовании или квалификации — если работа требует специальных знаний;
•справку о наличии (отсутствии) судимости — для работы в образовательных организациях, с наркотическими средствами, в ведомственной охране и т. д.;
•справку о том, что лицо не подвергнуто административному наказанию за потребление наркотиков. rostrud.gov.ru +1
В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные документы, например, при работе с вредными условиями труда, для иностранцев или несовершеннолетних. consultant.ru
Интервьюер: Как работодатель может доказать подложность документа?
Тетюшев А. Н.: Факт подделки должен быть установлен компетентными инстанциями: образовательной организацией, которая выдала документ, правоохранительными органами, судом или экспертным учреждением. Например, вуз может подтвердить, что диплом с определёнными реквизитами не выдавался, а экспертное заключение может выявить подделку подписи или печати. klerk.ru +4
Интервьюер: Есть ли ограничения для увольнения по этому основанию?
Тетюшев А. Н.: Да, есть несколько важных ограничений:
•Нельзя уволить беременную женщину, даже если она предоставила подложные документы. rostrud.gov.ru +1
•Увольнение запрещено в период временной нетрудоспособности работника или его отпуска. glavbukh.ru +1
•Если работник — несовершеннолетний (до 18 лет), расторжение трудового договора возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. rostrud.gov.ru +1
Интервьюер: Каков порядок оформления увольнения?
Тетюшев А. Н.: Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора (например, по форме Т-8), с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В день увольнения сотруднику выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также производят полный расчёт: выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие причитающиеся суммы. Выходное пособие при этом не предусмотрено. its.1c.ru +3
Интервьюер: Могут ли возникнуть дополнительные последствия для работника?
Тетюшев А. Н.: Да, в судебном порядке с работника может быть взыскана надбавка, которая выплачивалась на основании подложного документа. Например, если надбавка за учёную степень начислялась по фиктивному диплому. klerk.ru +1
Интервьюер: Есть ли сроки для увольнения по этому основанию?
Тетюшев А. Н.: Сроков давности нет — уволить можно в любое время после обнаружения факта предоставления подложных документов. base.garant.ru +1
