Заключение договора ГПХ вместо трудового договора. В чём отличие?
Заключение договора ГПХ вместо трудового договора. В чём отличие?
На данный вопрос отвечает Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной гострудинспекции А.Н. Тетюшев
Заключение гражданско-правового договора не предполагает предоставление исполнителю по договору гарантий, предусмотренных ТК РФ (например, оплачиваемые отпуска, больничные, гарантии при увольнении и др.), поэтому отдельные недобросовестные работодатели стремятся оформить с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ.
Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если между работодателем и работником фактически возникают трудовые отношения, т.е. работник будет выполнять работу лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя, находиться на оборудованном рабочем месте и др. (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если деятельность направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. К примеру, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место.
