В преддверии летних каникул заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Тетюшев Андрей Николаевич разъяснил порядок трудоустройства несовершеннолетних
С какого возраста подросток может официально устроиться на работу?
А. Н. Тетюшев: Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим 16 лет.
Несовершеннолетние, достигшие возраста 15 лет и получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
По достижении возраста 14 лет с подростком может быть заключён трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при наличии одновременно следующих условий:
•согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника);
•работа производится в свободное от учёбы время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Также возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:
•работа в определённой сфере. Сферы, в которых допускается работа лиц в возрасте до 14 лет: организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в создании или исполнении произведений;
•согласие одного из родителей (опекуна);
•разрешение органа опеки и попечительства;
•работа не должна приносить ущерба здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун). В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
Какие есть особенности оформления и расторжения трудового договора с подростком?
А. Н. Тетюшев: Особенности трудоустройства работников в возрасте до 18 лет следующие:
•несовершеннолетнему не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
•он не несёт полную материальную ответственность;
•положен обязательный медицинский осмотр за счёт работодателя.
Работодатель обязан соблюсти следующие дополнительные требования к порядку прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником, если увольнение производится по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем): наличие согласия соответствующей государственной инспекции труда и наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Какие необходимы документы несовершеннолетнему для устройства на работу?
А. Н. Тетюшев: При трудоустройстве несовершеннолетнему необходимо предоставить следующие документы:
•паспорт или свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 14 лет);
•трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
•документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учёта (СНИЛС);
•документ об образовании (аттестат) или справку из учебного заведения;
•документ воинского учёта (для юношей с 17 лет);
•для оформления трудоустройства несовершеннолетних, которым ещё нет 15 лет, к основным документам добавляется два разрешения: от одного из родителей или опекуна подростка; из органов опеки и попечительства муниципального образования — только для детей-сирот и оставшихся без попечительства.
Заявление родителя на трудоустройство несовершеннолетнего должно быть письменным. Строгих требований к структуре нет, составляют документ в произвольной форме. В заявлении следует указать: данные подростка — фамилия, имя, отчество и возраст (полных лет); фамилия, имя и отчество законного представителя (родителя или опекуна); указание, кем ему приходится подросток; разрешение на осуществление трудовой деятельности; наименование работодателя; подпись заявителя, а также дата и место составления документа.
Какова должна быть продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего?
А. Н. Тетюшев: Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
•до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
•от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Для тех, кто совмещает учёбу с работой в течение учебного года:
•от 16 лет — не более 12 часов в неделю;
•от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
•от 14 до 15 лет — 4 часов;
•от 15 до 16 лет — 5 часов;
•от 16 до 18 лет — 7 часов.
Для тех, кто совмещает учёбу с работой:
•от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
•от 16 до 18 лет — 4 часа.
Работодатель не может поручать работу:
•сверхурочно;
•в выходные и праздники;
•в ночное время;
•направлять в командировки.
Исключение: творческие работники и спортсмены.
К какой работе нельзя привлекать несовершеннолетних?
А. Н. Тетюшев: Под запретом для несовершеннолетних работников находятся следующие виды работ:
•работа с вредными и (или) опасными условиями труда;
•при работе с тяжестями, запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
•подземные работы;
•работа в религиозных организациях;
•работа вахтовым методом;
•работа, связанная с управлением и движением транспорта;
•работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
Положен ли подростку отпуск?
А. Н. Тетюшев: Да, положен, продолжительностью 31 календарный день.
Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время.
Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору. Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?
А. Н. Тетюшев: Гражданско-правовой договор подразумевает разовые работы ограниченной продолжительности.
Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, режим рабочего времени.
Заключать гражданско-правовой договор до 14 лет нельзя, с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц. Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.
Как оплачивается труд работников в возрасте до восемнадцати лет?
А. Н. Тетюшев: При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. Работодатель может за счёт собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам, исходя из выполненной работы. Работодатель может устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счёт собственных средств.
