Данный вопрос рассмотрел Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной территориальной гострудинспекции А.Н. Тетюшев
Стимулирующие выплаты (в том числе премии по итогам работы за месяц, квартал, год) являются составной частью заработной платы работников. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами.
Специалисты Средневолжской межрегиональной территориальной гострудинспекции считают, что если работник выполнил все условия и показатели премирования и такая выплата является обязанностью работодателя по положению о премировании, трудовому договору, коллективному договору либо иному нормативному правовому акту, действующему в учреждении, например положению об оплате труда, то работодатель обязан выплатить премию. Причем такое правило распространяется на всех работников учреждения.
По общему правилу расчёт при увольнении должен выплачиваться работнику в день прекращения трудовых отношений.
Если сроки выплаты премий, установленные положением о премировании, предполагают выплату премии после подведения итогов, то приказ о выплате премии может быть издан после увольнения - в день, установленный локальным актом работодателя.
