Сотрудник обучается на магистратуре (имея уже высшее образование-бакалавриат). Нужно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области А.Н. Тетюшев отвечает на вопрос:
Сотрудник обучается на магистратуре (имея уже высшее образование-бакалавриат). Нужно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск?
Да, в этом случае у работника есть право на оплачиваемый учебный отпуск, если он предоставит справку –вызов установленного образца и образовательная программа, по которой он обучается, аккредитована (это будет указано в справке-вызов, дополнительно можно посмотреть на сайте вуза).
Для бакалавра продолжение обучение в магистратуре не является вторым высшим образованием. Сотрудникам, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры в организациях высшего образования по заочной, очно-заочной форме обучения предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
Высшее образование, полученное в бакалавриате, и высшее образование, полученное в магистратуре, относятся к разным уровням образования.
Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:
- образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ)
- сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
- отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
- образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).
