Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области А.Н. Тетюшев отвечает на вопрос:
Какие особенности предусмотрены для работодателей
– физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями,
в части предупреждения работников об изменении определенных
сторонами условий трудового договора, увольнении?
Главой 48 Трудового кодекса РФ регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, имеет особенности, установленные данной главой.
Так, согласно статье 306 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся ИП, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 Трудового кодекса
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяется трудовым договором (статья 307 Трудового кодекса РФ).
При установлении условиями трудового договора срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем либо сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя условиями трудового договора может быть предусмотрена возможность и порядок досрочного прекращения трудовых отношений с работником.
Кроме того, особенности прекращения трудового договора, заключенного гражданином с индивидуальным предпринимателем, установленные статьей 307 Трудового кодекса РФ, не исключают соблюдение индивидуальным предпринимателем гарантий при увольнении работников в связи с сокращением замещаемых должностей (в частности обязанность работодателя предлагать увольняемому работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника и его состоянию здоровья ( часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ); соблюдение работодателем преимущественного права на оставление работника на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).
