Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудиснпекции А.Н. Тетюшев дал интервью на тему изменений в трудовом законодательстве по премиям с 1 сентября 2025
Заместитель руководителя Средневолжской межрегиональной гострудиснпекции А.Н. Тетюшев дал интервью на тему изменений в трудовом законодательстве по премиям с 1 сентября 2025
Вопрос: Андрей Николаевич, какие ключевые изменения в системе премирования произошли в сентябре 2025 года?
Ответ: В настоящее время, в соответствии с изменениями, внесёнными в Трудовой кодекс РФ, в локальных актах (положении об оплате труда, коллективном договоре, положении о премировании) должны быть четкие и понятные критерии установления премий. Нужно указывать виды премий, их размеры и алгоритмы расчета, основания и условия начисления, критерии оценки результата и качества работы, зависимость от дисциплинарных взысканий.
Вопрос: Какие особенности предусмотрены в части лишения премии за совершение дисциплинарного проступка?
Ответ: Если к работнику применено дисциплинарное взыскание, размер его премии может быть уменьшен только за тот период, к которому относится это взыскание. Нельзя отобрать уже выплаченное, а уменьшить премию можно только за тот период, когда было совершено нарушение и применено взыскание. Например, если работник совершил проступок в сентябре, а выговор ему оформили в октябре, то премию за сентябрь уменьшить нельзя.
Вопрос: Могут ли работника полностью лишить премии?
Ответ: Если зарплата состоит из оклада и премии, то сама премия может быть снижена на сумму, не превышающую 20% от общей суммы зарплаты за месяц.
