Вопрос: Андрей Николаевич, какие документы должны отражать наличие в организации суммированного учета рабочего времени? Достаточно ли будет Положения о суммированном учете?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области А.Н. Тетюшев дал интервью по вопросам, касающимся сменного режима работы, организации суммированного учета рабочего времени.
Вопрос: Андрей Николаевич, какие документы должны отражать наличие в организации суммированного учета рабочего времени? Достаточно ли будет Положения о суммированном учете?
Ответ: Нет, не достаточно. В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе и о наличии в организации суммированного учета рабочего времени должно найти свое отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также графиками работы на каждого работника, работающего в режиме суммированного учета рабочего времени. (ст. 104 ТК РФ)
Вопрос: Как должен оформляться перевод работников на сменный график работы?
Ответ: О введении изменений режима рабочего времени работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Таким образом, необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение), письменно ознакомить с ним всех заинтересованных работников. Если работник согласен продолжать работать в измененных условиях, то в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения (условия об изменении режима рабочего времени).
Вопрос: Когда должны составляться графики сменности, если вводится новый сотрудник? Как правильно внести изменения в график сменности?
Ответ: Работодатель обязан ознакомить работников с графиком сменности за 1 месяц. Издаётся распоряжение и заключается дополнительное соглашение.
Вопрос: Какие документы на сменных работников запрашиваются для проверки?
Ответ: График сменности, трудовой договор табель учёта рабочего времени, расчётные листки.
Вопрос: Как соблюсти норму часов при графике 2/2 по 12 часов? Можно ли вводить в этом случае суммированный учет рабочего времени?
Ответ: Можно, даже нужно, иначе режим работодатель нарушит требования трудового законодательства о сверхурочной работе и нормировании труда./p>
Вопрос: Введен суммированный учет рабочего времени. Это закреплено в трудовом договоре и ПВТР. Однако в конце периода не был произведен подсчет переработок, не оплачены сверхурочные. Что грозит работодателю в этом случае?
Ответ: Административная ответственность по ч. 6 статье 5.27 КоАП + обязательство выплат по ст 236 ТК РФ
Вопрос: Является ли график 2/2 по 12 часов сменным графиком? Нужно ли при таком графике составлять график сменности?
Ответ: Работодатель на своё усмотрение может устанавливать график, уведомив работников за два месяца до его введения, а также заключить дополнительное соглашение. Тем не менее, судя по режиму рабочего времени данный режим работы будет являться сменным.
