Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Тетюшев А.Н. комментирует:
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Тетюшев А.Н. комментирует:
Когда сотрудника можно отстранить от работы из-за непрохождения медосмотра и в каких случаях нет? Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. Сотрудник подлежит отстранению на весь период до прохождения медосмотра.
Если в соответствии с выданным медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель с его письменного согласия обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Отказ или уклонение от прохождения работником обязательного медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
