Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Тетюшев А.Н. комментирует:
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Тетюшев А.Н. комментирует:
За что могут лишить премии?
Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!
📢 Итак, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.
Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:
1⃣оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
2⃣компенсационные выплаты;
☑за работу в особых климатических условиях;
☑за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑и т.д.
3⃣стимулирующие выплаты:
☑доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
❓За что могут лишить премии?
📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.
Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:
⚫️наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️увольнение в период премирования;
⚫️не полностью отработанный период премирования.
❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.
