Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Тетюшев А.Н. комментирует:
КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.
Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
▶женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
▶работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
▶работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
▶работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
▶работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
▶инвалидов;
▶родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
▶родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
▶работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
➡ ТРЕБУЕТСЯ:
• Ваше письменное согласие.
• Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
• Письменное ознакомление с правом отказаться.
❌ КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
▶ Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
▶ Беременные женщины.
▶Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
▶ Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки
