Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Тетюшев А.Н. комментирует:
Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
В каких случаях можно привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни?
Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с согласия работников?
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
🟢беременных женщин;
🟢несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
Когда не требуется письменного согласия работника для привлечения к работе в выходные или праздники?
Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)
Требуется ли согласие на работу в праздничный день от работающих по графику?
В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.
Как оплачивается работы в выходной или нерабочий праздничный день?
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
