Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области А.Н. Тетюшев отвечает на спорный вопрос: можно ли оплачивать дополнительную работу премиями.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области А.Н. Тетюшев отвечает на спорный вопрос: можно ли оплачивать дополнительную работу премиями.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области А.Н. Тетюшев напоминает, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу при его письменном согласии. Дополнительной работой считается совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такие виды дополнительных работ должны дополнительно оплачиваться. Некоторые работодатели оплачивают дополнительную работу премиями. Насколько это законно?
Подчеркиваем, что за выполнение увеличенного объема работы, согласно статье 151 ТК РФ, работнику полагается доплата. Премия же, согласно статье 129 ТК РФ, относится к стимулирующим выплатам и не может заменить собой доплату.
Вывод инспекции труда однозначен: выплата единовременной премии вместо доплаты за дополнительную работу противоречит трудовому законодательству. Работодатели должны помнить, что доплата – это не просто поощрение, а гарантированная компенсация за дополнительный труд.
