Изменения в Трудовом кодексе РФ: новые правила для отгулов за работу в выходной или праздник
Изменения в Трудовом кодексе РФ: новые правила для отгулов за работу в выходной или праздник
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области А.Н. Тетюшев разъясняет: С 1 марта 2025 года заработают новые государственные гарантии для работников, которые трудятся вне своего утвержденного графика. Так, положениями Федерального закона № 339-ФЗ от 30 сентября 2024 года внесены корректировки в статью 153 ТК РФ. Теперь работодателей обяжут предоставлять отгулы за работы в выходные и праздники по новым правилам.
Обновленная редакция Трудового кодекса РФ предусматривает следующие изменения для российских нанимателей: Если пришлось вызвать сотрудника на смену вне его утвержденного графика труда и отдыха, ему на выбор положена, либо удвоенная оплата (минимум), либо стандартный одинарный расчет и дополнительные сутки отдыха. Это требование статьи 153 ТК РФ осталось не низменным, но скорректированы правила предоставления отгулов. Когда подчиненный решает выбрать дополнительное время отдыха, он может использовать дни в любом из двенадцати последующих календарных месяцев, после привлечения к труду вне графика. То есть, использовать отгул нужно в течение года, с момента, когда у сотрудника возникло на него право. Неиспользованные дни отдыха работник вправе присоединить к своему ежегодному трудовому отпуску. Работодатель обязан организовать и вести достоверный учет использования дополнительного времени отдыха, которое гарантируется персоналу за работу вне установленного графика. При увольнении подчиненного, наниматель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы. В данной ситуации совершенно не важно, за какой период возникло право на дополнительные периоды отдыха. Причина увольнения тоже не имеет никакого значения. Накопленные дни отдыха за труд вне установленного графика нельзя "перевести" к другому работодателю. Они должны быть "погашены" в полном объеме по тому месту работы, где выходные (праздничные) дни были рабочими. Работник либо отдыхает дополнительное время, либо получает деньги.
